|
RAAS 2022/12
第12卷第2期：
87-138
|
|
非擔任主管職務之全時員工薪資與企業揭露員工薪資調整情形之關聯性研究
梁嘉紋1、 吳幸蓁2* 與 林芯妤3
1國立政治大學會計學系
2東吳大學會計學系
3安侯建業聯合會計師事務所
|
中文摘要
有別於過去企業社會責任資訊揭露之文獻大多聚焦於環境構面，本研究以2018年至2019年台灣上市櫃公司為樣本，從社會構面資訊揭露的角度出發，探討非擔任主管職務之全時員工薪資水準是否與公司自願揭露非主管員工薪資調整情形存在關聯，並進一步檢視非主管員工薪資水準是否影響公司對於非主管員工薪資之調整與否及調幅大小。實證結果指出公司的非主管員工平均薪資愈高時，其自願揭露非主管員工薪資調整情形之可能性愈高。此外，在有揭露非主管員工薪資調整情形的公司中，當非主管員工平均薪資愈高時，公司愈可能對其非主管員工進行調薪，且平均薪資調幅也愈大。是以，本研究之實證結果支持自願性揭露理論。最後，額外測試之結果顯示非主管員工薪資水準之強制揭露政策並未能促使相對低薪之企業改善其員工薪資待遇，此一發現有助於了解企業對基層員工權益維護資訊之相關揭露及其經濟後果，並提供政策意涵。
|
|
中文關鍵字 自願性揭露、非擔任主管職務之全時員工薪酬、薪資調整、薪酬差距、企業社會責任
|
|
| *
通訊作者
; e-mail: actwsj@scu.edu.tw
|
©
2022
Review of Accounting and Auditing Studies, ISSN 2221-9374
|
|
400 Views 120 Downloads
|