會計審計論叢 Review of Accounting and Auditing Studies

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RAAS 2025/06
第15卷第1期： 87-118

非主管職員工薪酬揭露、薪資調整與盈餘資訊性

葉淑玲¹、薛敏正^1* 與黃莛茹²
¹國立臺北大學會計學系
²資誠聯合會計師事務所

中文摘要金管會規定上市櫃公司自2019年起須於公開資訊觀測站中揭露「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」，據此，本研究擬檢視我國非主管職員工薪酬揭露政策下，資本市場投資者對於被警示公司，是否會因其較忽視員工權益、以及被警示公司之薪酬調整政策、被警示公司與非警示公司之轉變等因素，進而影響公司之盈餘資訊性。研究樣本選自2019年至2020年間之臺灣上市櫃公司。實證結果顯示，並未觀察到前一年度列為被警示的公司，次年之盈餘資訊性顯著較差的證據；此外，研究發現當被警示公司薪資調整幅度高於同業平均時，盈餘資訊性較高，若再將被警示公司分為三類時，則當企業為第二類(公司獲利表現(EPS)較同業佳，但非主管職員工薪資平均數低於同業之公司)被警示公司時會增加盈餘資訊性。最後，若企業由被警示公司轉為非警示公司時，盈餘資訊性未受影響，而當企業由非警示公司轉為被警示公司時，盈餘資訊性顯著較低，亦即市場給予負面反應。本研究結果除可豐富有關非主管職員工薪酬相關議題之研究，尤其對於資本市場以及公司內部管理面之影響外，研究發現亦具政策意涵，結果可供主管機關對於非主管職員工薪酬資訊揭露政策修訂之參考。

中文關鍵字非主管職員工薪酬、薪資調整、盈餘資訊性

* 通訊作者 ; e-mail: smj@gm.ntpu.edu.tw

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