ISSN
2221-9374(紙本)
2222-2766(線上)

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最新消息

  • 06
    Mar. 2025

    2025《會計審計論叢》「會計教育與人工智慧」專刊徵稿_2025年7月31日截稿

  • 03
    Mar. 2025

    賀《會計審計論叢》於2024年榮膺國科會人文社會科學研究中心評比為社會科學核心期刊(TSSCI)

  • 18
    Mar. 2024

    第十四卷第二期內容已可線上瀏覽

  • 12
    Mar. 2024

    第十四卷第一期內容已可線上瀏覽

  • 17
    Mar. 2024

    賀臺大會計系《會計審計論叢》榮獲國家圖書館112年臺灣學術資源能量風貌管理學學門「精選期刊傳播」(五年引用)!

最新文章

  • Open Access Article

    專文-會計研究與會計教育數位轉型-培育具備會計專業的數據科學家

    by 劉順仁*

    Abstract

    劉順仁(2024)討論會計教育數位轉型的必要性,並以台大會計學系2018年到2024年進行會計教育數位轉型的經驗,說明數據分析教材與教法如何融入傳統會計課程。上述數位教材的編製與錄影,教案在課程中的執行(說明講解、批改計分等),主要都是由教學助教協助完成,教師並非扮演最重要角色。如此安排,主要是考慮教師已經有沉重的研究、教學壓力,會計教育數位傳型初期,若要求教師大量投入時間配合,恐怕不切實際。 然而,助教能夠發展的教材與能夠協助的執行,侷限於數位工具的操作技術。本文的主要目的,是說明會計教育數位轉型層次的提升,實有賴於教師知識領域的擴充,並善用本身學術研究的厚實基礎,引導學生朝向「具備會計專業的數據科學家」(data scientists with accounting expertise)會計人新願景發展。會計學者應該擁抱數位轉型挑戰,因為會計學最早發展出借貸法則(複式會計),把商業契約及交易轉化成有結構性的數據,是管理學科中最早的「數據分析」。而絕大多數會計學者的學術訓練與研究工作,就是利用數據產生商業洞見(business insights)。近年來,會計研究中探討各種「揭露」...

  • Open Access Article

    COVID-19下企業海外子公司之重要性是否會延長財報公告時間之落差?審計產業專家觀點

    by 張瑀珊、薛敏正* 與 王彥鈞

    Abstract

    本研究旨在探討相較於新冠疫情發生前,新冠疫情發生後,若企業有重要之海外子公司,是否在海外查核受限之情形下,會延長其財報公告時間之落差(較晚公告)。再者,相較於非審計產業專家,產業專家對於特定產業之查核知識與技巧,是否能有效透過其他替代查核程序且仍可維持其查核品質。實證結果發現,新冠疫情發生後,財報公告時間之落差縮短,可能原因為主管機關持續致力於縮短財報公告日期,期以與國際接軌。若進一步觀察新冠疫情與重要海外子公司之交互作用,則發現新冠疫情後擁有較多重要海外子公司的公司,確實會延長財報公告時間之落差,惟此結果僅發生在非產業專家查核之公司。本文亦進一步將重要海外子公司所屬地區分為大陸地區與非大陸地區,結果發現產業專家查核非大陸地區之重要海外子公司時,可顯著縮短財報公告之時間。本文之實證結果證實即使在新冠疫情的嚴峻考驗與限制下,產業專家仍能有效率地進行查核工作,縮短非大陸地區之財報查核。本文實證發現除提供台灣受新冠疫情影響之審計查核本土證據外,研究結果似可呼應主管機關所欲推行政策之落實。...

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    企業社會責任績效與年報可讀性關聯性之研究

    by 陳宗岡、廖咸興、曾怡潔*、郝昀 與 王鍇

    Abstract

    本研究旨在探討企業社會責任績效是否與公司年報可讀性有所關聯。實證結果顯示:企業社會責任表現較高的公司所提供的年報可讀性較低,特別是在「合併財務報表附註」(Notes)部分,而非「管理層討論與分析」(MD&A)部分。此外,本研究進一步發現企業社會責任表現與年報可讀性的關係主要透過財務績效及財務槓桿此兩項渠道,這支持了股東理論(Friedman 1962)和稅盾考量的觀點。同時,本研究亦發現,不同的從事企業社會責任活動之動機會導致這些渠道有所差異。最後,在次貸危機期間,企業社會責任表現與Notes部分可讀性之負向關係將顯著減弱。...

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    高階經理人和基層員工間薪酬差距與公司信用評等

    by 蔡柳卿、陳苑如* 與 張佩琪

    Abstract

    台灣主管機關於2018年規定,2019年起強制要求上市櫃公司須公開揭露前一年之「非擔任主管全時員工薪酬資訊」。基於員工薪酬資料可得之機會,本研究以高階經理人和基層員工薪酬倍數比率衡量兩者薪酬差距,旨在探討「高階經理人相對於基層員工薪酬倍數比率」和信用評等之關係,並延伸探討控制股東股權結構對此關係的影響。本文以2018至2021年之台灣上市櫃公司為樣本,實證結果顯示,薪酬倍數比率越高,公司信用評等表現越佳,支持人才分配理論和競賽理論,表示薪酬差距對公司有維繫人才與提供激勵之效果,高階經理人更有動機最大化公司長期價值,因而減少和各利害關係人之代理衝突,並可減緩未來經營之不確定性,信用評等機構因而對公司的信用風險評估較為樂觀。其次,考量控制股東所有權和控制權偏離程度可能隱含公司之薪酬倍數比率具有不公平性與利益掠奪之經濟意涵,故進一步納入分析。實證發現:控制股東股權偏離程度負面衝擊薪酬倍數比率和信用評等表現兩者間的關係,顯示控制股東股權偏離越高,薪酬倍數比率越可能肇因於掠奪誘因而使厭惡不公平感加深,影響公司未來績效,導致信用評等機構預期高薪酬倍數比率可能提升未來信用風險。...

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    新型冠狀肺炎疫情對審計公費僵固性之影響

    by 邱献良、謝佳純* 與 鄒玲瑜

    Abstract

    新型冠狀肺炎(COVID-19)疫情不僅加劇了企業的經營風險,也放大了會計師所承擔的審計風險。本研究使用美國上市上櫃公司樣本來檢驗新型冠狀肺炎疫情對審計公費僵固性的影響。相對於過往結果發現,審計公費向上僵固性較弱,而向下僵固性較強。本研究則發現疫情期間有相反的結果,即疫情期間向上僵固性增強,向下僵固性減弱。這意味著審計公費變得較難上漲而較易下跌。此外,對於大型會計師事務所及產業專精會計師事務所來說,前述疫情對費用僵固性的影響較不明顯,顯示會計師的議價能力可以減輕 COVID-19 對費用僵固性的影響。由於疫情會阻礙會計師蒐集充分適切的審計證據進而提高審計風險,本研究指出審計公費可能無法完全反應疫情造成的審計風險增加,因此本研究實證結果可以提醒審計委員會和監管機構關注審計公費調整的重要性。...

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